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          今天,我眼中的金沙检测线路js69

            发表时间 :2021年12月23日  点击数:7316 次  来源:综合科  作者 :马存付  审核 :张伟

          2014年8月6日,我怀揣着对美好生活的向往,进入毕业两年后的第四家企业-金沙检测线路js69化工集团,来到金沙检测线路js69大门口的那一刻 ,我眼中的金沙检测线路js69和我的心情一样是相当复杂的 ,有失望、彷徨 、无奈以及对未来生活的恐惧。失望的是我看见了公司不太体面的大门 ,看见了艰苦的住宿条件,看到了下班员工脏乱的工服;彷徨的是我应该何去何从 ,是又一次背井离乡,还是向现实生活低下骄傲的头颅;无奈的是刚刚辞去半年未发工资的工作,生活裹挟着我不得不对面对当前的一切;恐惧是面对这样的企业,我何时才能看见美好未来的曙光。

          时至今日,我来到金沙检测线路js69已近8年时光。今天 ,我想再次谈谈我眼中的金沙检测线路js69 。也许 ,我在这里能够工作8年就能说明很多问题,她已今非昔比,成为那个能帮助很多人圆梦的地方。

          今天的金沙检测线路js69 ,虽然不是最好的企业,但是一家不断规范 、不断成长的企业 。如果让我再选择一家企业去工作,我不会再看她光鲜亮丽的外表、不会在网上搜索她的经济体量 、也不会过多的打听员工收入,我会仔细的研究她的发展经历,看看她是否每年都在进步,会看看员工对她的认可度。初到金沙检测线路js69 ,我看到了不合理规章制度,看到了简单粗暴的管理方式,看到了经验主义的可恶 ,这样工作环境和氛围,一度让我不坚定的心再次出现动摇,迫切的想要离开这里 。然而,随着时间的推移 ,我感受到了她的成长变化,虽然她不够完美,但可贵的是她每天都在积极向好的变化 ,她在力所能及的规范管理制度和管理方式 ,当初的不合理、不规范、简单粗暴慢慢少了,多了些和谐的、规范的元素,我的心里也经历了莫名其妙的抵触-被动接受-心甘情愿认可的过程。在制定制度的时候必须要围绕国家或者行业标准 ,必须要组织员工进行集体讨论 ;领导的管理决策会充分考虑地区差异,会充分考虑员工队伍构成 ,会充分征求广大员工的合理建议;在管理方式和管理思路上也发生了翻天覆地的变化 ,现在的管理更加人性化、科学化,也更加包容,反之员工也更加的认可她、爱护她。正所谓 ,海纳百川 ,有容乃大 ,如果一家企业能一直这样正向的、积极向上的发展,我相信她迟早会成为一个一流的标杆矗立在哪,供所有企业去观摩学习。

          今天的金沙检测线路js69,是一家注重文化建设,有文化底蕴的企业。金沙检测线路js69集团从一家岌岌无名的小小树脂厂 ,伴随着改革开放一路发展壮大,形成了以氯碱化工为中心的循环经济产业链,如今已有固原和青铜峡片区两个生产基地,企业资产达到50多亿元,成为中国化工500强企业。在金沙检测线路js69集团不断发展经济和生产的过程中,秉持自己的发展战略和经营理念,经过30年的沉淀 ,形成了以“昱心”文化为主题的的企业文化 ,使更多的人对公司有了很强的归属感和自豪感,才有了一大批为企业忠诚奉献二三十年的老员工 ,才有今天员工队伍强有力的凝聚力 、战斗力 、向心力。同时,更加注重员工业务技能和管理人员素质提升,形成了线上线下相结合 ,以专业培训为主、综合素质提升为辅,管理人员和普通员工两条线同时进行的培训机制,让员工更有文化 、技术更强 、综合素质更高。

          今天的金沙检测线路js69,是一家有责任担当,懂得回馈社会的企业。2019年年末,一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷这个神州大地 ,全国各地经济受到严重影响,很多企业面对困境,减产 、裁员、降工资。金沙检测线路js69集团也不例外受到疫情严重影响,树脂和烧碱两个主要产品无法销售,造成严重积压,公司经济压力空前的大。然而 ,面对如此困境,金沙检测线路js69在严格执行疫情防控管理要求同时,做到了不减产、不裁员 、不降工资,保证员工在疫情期间有班上、有收入 ,给5000多个家庭吃了一颗定心丸。同时,又积极向社会无偿地 、不限量的捐赠疫情防控消毒液,向政府捐赠疫情防控经费 。这样的金沙检测线路js69是一个让员工自豪 、让员工亲属放心、让全社会尊敬的企业 。

          今天的金沙检测线路js69,是一个关怀员工,满是亲情的企业 。从集团、片区,到公司 、装置 ,从制度建设到日常生活 ,更加的重视征集、听取员工意见,畅通了员工反映问题的渠道 ,集团党委和工会每年都会组织人员到各子公司召开思想交流座谈会,子公司每季度组织召开员工思想交流座谈会 ,各装置的所有岗位上随时悬挂着合理化有建议征集表 ,员工可以随时提出自己在日常工作和生活上的建议,公司职能部门定期检查落实,合理的意见不仅会得到解决,还能给予一定金额的资金奖励。同时,每年召开职工运动会等文体活动、修建活动中心 、节假日慰问困难职工、发放金榜题名励志奖学金 、发放大病医疗互助基金等,不仅丰富了员工的业余文化生活,还帮助员工子女圆了大学梦,帮助员工解决部分大病医疗费用。

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          今天的金沙检测线路js69依旧不是完美的 ,但我认可她、相信她 、拥护他,因为我认为积极正向的转变是更有发展潜力的,相信她会一天更比一天好,相信她一年会比一年优秀,我会永远记住2014年8月6日那天的正确决定。

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